Trasformare visioni in realtà. Il lavoro che cambia visto dal Congresso AIDP

Il 54° Congresso Nazionale dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale, che si è svolto a Milano il 16 e 17 maggio, dal titolo “La forza dell’Immaginazione – Trasformare Visioni in realtà”, ha rappresentato un momento di confronto di grande valore per la comunità HR. Hanno partecipato oltre 1.600 persone, tra cui 80 professionisti provenienti dalla Campania, a testimonianza del fermento e dell’impegno del territorio sui temi del lavoro che cambia.

Al centro del dibattito, l’integrazione tra tecnologia e umanità: un equilibrio sempre più necessario in un mondo del lavoro profondamente trasformato dall’intelligenza artificiale.
«Abbiamo toccato con mano quanto sia cruciale adottare un approccio integrato tra innovazione tecnologica e centralità della persona. L’intelligenza artificiale può senz’altro aumentare l’efficienza operativa, ma non deve mai farci perdere di vista il valore delle relazioni umane» ha detto Alessandra Bellucci, vice presidente nazionale e presidente AIDP Campania People, Culture & Organization di Btinkeeng – digital advisor. «È emersa – ha continuato – anche con forza la centralità della sostenibilità, intesa non solo in chiave ambientale, ma anche come benessere organizzativo. Infine, diversità e inclusione sono state riconosciute come leve fondamentali per l’innovazione e la creatività. Un messaggio chiaro: tecnologia e umanità devono lavorare insieme per costruire ambienti di lavoro più equi, inclusivi e sostenibili».

Durante il Congresso è stata presentata anche una survey. I risultati hanno sottolineato la necessità urgente di investire in formazione continua per preparare le persone alle nuove competenze richieste dall’IA. Le aziende riconoscono la digitalizzazione dei processi come una priorità strategica per restare competitive, ma emerge anche una crescente consapevolezza dei rischi: la cybersecurity e la tutela dei dati personali sono aree su cui occorre agire con decisione.

«Un altro tema chiave è la governance dell’intelligenza artificiale: servono norme chiare e trasparenti, che garantiscano l’equità degli algoritmi e la loro comprensibilità. Credo fermamente che la collaborazione tra persone e AI debba essere guidata da valori etici e da una visione inclusiva: la tecnologia deve abilitare, non sostituire» ha precisato Bellucci.

Altro tema è quello su quale direzione deve prendere il mondo del lavoro? «Dobbiamo affrontare le trasformazioni in atto in modo strategico e proattivo, con la consapevolezza che l’incertezza non si controlla, ma occorre uno sguardo aperto sul mondo, come ci hanno raccontato ospiti del calibro di Stefano Mancuso, Neurobiologo delle piante e Direttore del Laboratorio Internazionale di Neurobiologia Vegetale, Lynda Gratton, Professor of Management Practice, London Business School e lo scrittore Gianrico Carofiglio, ex senatore della Repubblica». Il futuro del lavoro «non è solo fatto di competenze digitali, ma anche di responsabilità sociale e ambientale. È necessario considerare l’impatto ambientale delle tecnologie, promuovendo pratiche sostenibili che riducano le emissioni e rispettino l’ecosistema. La sfida è costruire un modello di lavoro in cui innovazione, inclusione e sostenibilità non siano slogan, ma realtà quotidiana».

«Questo Congresso ha rafforzato la consapevolezza che proprio in Campania, dove incertezza da un lato e visione laterale dall’altro, caratterizzano il nostro vivere, abbiamo le energie, le competenze e la visione per essere protagonisti del cambiamento» ha sottolineato Bellucci. «Investire su persone, innovazione e sostenibilità è una sfida – ha concluso – che il nostro territorio può e deve cogliere. Come AIDP Campania, continueremo a lavorare per accompagnare imprese e professionisti in questo percorso di evoluzione».