competenze, opportunità e sfide della formazione continua nelle imprese — Formazione e lavoro

Come valorizzare la formazione continua in chiave digitale nelle imprese e farne un’opportunità sia per attrarre talenti che per rafforzare le competenze dei propri collaboratori. Se ne è discusso nel convegno Trasformazione digitale: competenze, opportunità e sfide della formazione continua, che si è svolto nel corso della seconda giornata di Research to Business, Salone della ricerca e delle competenze per l’innovazione che si è aperto ieri a Bologna.

L’evento, aperto dall’assessora regionale all’Agenda digitale Elena Mazzoni, ha visto la condivisione di esperienze e storie di successo da parte di professionisti, manager e imprenditori con un focus sulla presenza e il ruolo delle donne all’interno del sistema economico e produttivo con modelli su scala regionale e nazionale.

“In Emilia-Romagna – spiega Mazzoni – la formazione permanente e continua è una priorità trasversale. È il perno attorno al quale ruotano le nostre politiche per la trasformazione digitale, per il lavoro e l’equità. La nuova Agenda digitale dell’Emilia-Romagna, che coinvolge oltre alle amministrazioni pubbliche, anche imprese, associazioni, reti civiche, gruppi di cittadini, università, scuole, enti del terzo settore, è uno dei motori per l’innovazione nella nostra regione. In questo percorso, un ruolo strategico è svolto anche da ER2Digit – European Digital Innovation Hub dell’Emilia-Romagna, che ci collega alle reti europee e mette a disposizione delle imprese e della pubblica amministrazione servizi avanzati per la transizione digitale”.

“Questo va di pari passo – prosegue l’assessora – con un impegno particolare sul genere: i dati ci dicono che le ragazze e le donne sono spesso lontane dai percorsi tecnico-scientifici che danno accesso a ruoli manageriali e decisionali. Ecco perché vogliamo agire su più fronti, con azioni mirate sul territorio”.

Tra le iniziative della Regione, finanziate grazie al Fondo sociale europeo Plus, l’assessora ha ricordato quelle rivolte a manager e imprenditrici, che puntano a favorire l’adozione delle tecnologie digitali nel sistema produttivo, promuovendo una leadership più inclusiva e innovativa. E i Summer Camp Ragazze Digitali ER, che ogni anno coinvolgono centinaia di studentesse, offrendo il contatto con la cultura informatica e scardinando gli stereotipi di genere nelle discipline scientifiche.

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