Welfare aziendale, in Toscana metà imprese ha adottato misure – PMI

Più della metà delle imprese
toscane dichiara di adottare una misura di welfare aziendale,
mentre una su quattro conosce in maniera puntuale la relativa
normativa e gli incentivi fiscali previsti. E’ quanto emerso
dall’indagine compiuta presso 400 imprese (di ogni settore
produttivo e dimensione) nell’ambito del progetto Vita Lavoro
Toscana per la diffusione della cultura del welfare aziendale
come strumento di conciliazione dei tempi vita-lavoro, promosso
dalla Regione Toscana, con il sostegno del Fse+ 2021/2027.

   
L’indagine, presentata oggi all’evento finale del progetto
Vlt, rivela che l’84% delle aziende sentita prevede interventi
di flessibilità oraria e il lavoro a distanza trova diffusione
in 4 aziende su 10. Soltanto il 19% delle società accorda
benefit per gli spostamenti casa-lavoro. “Una maggior
competitività di un’impresa – ha affermato l’assessora regionale
alla formazione professionale, al lavoro e alle pari opportunità
Alessandra Nardini – non può e non deve essere raggiunta a
scapito della qualità del lavoro, comprimendo i diritti di
lavoratrici e lavoratori ma, al contrario, assumendo il fatto
che una azienda in cui si sta meglio è una azienda dove si
lavora meglio, una azienda che vede migliorare la propria
produttività. Conciliare tempi di vita e di lavoro è un diritto,
e deve esserlo per tutte e tutti”.

   
Nell’ambito della strategia regionale per le politiche sulla
conciliazione vita-lavoro, Vlt è stata un’iniziativa
sperimentale che ha affiancato, come veicolo di disseminazione,
il bando regionale per imprese diretto all’adozione di piani di
welfare aziendale. Il bando, con una dotazione finanziaria di
oltre 7 milioni e mezzo a valere sull’Fse 2021/2027, resterà
aperto fino al prossimo 31 dicembre. Sino ad ora sono stati
finanziati 34 progetti destinati ad oltre 2.800 lavoratrici e
lavoratori. Ulteriori 19 progetti sono in fase di istruttoria.

   

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